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藍羽人力帶您了解勞務“派遣”和外包的區別

2023-03-28 07:58:35

藍羽人力帶您了解勞務“派遣”和外包的區別

       勞務派遣,又稱人力派遣、勞動派遣等,即勞務派遣單位根據用工單位需要,派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。勞務派遣受《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》的約束。

◢ 勞務派遣特點 ◣

勞務派遣用人單位“招人不用人”

用工單位“用工不招人”

鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于:

一、用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議;

二、由派遣單位向勞動者支付報酬;

三、用工單位對勞動者進行管理。

       勞務外包,也叫業務外包、勞務外包等,它是用人單位將部分崗位外包給勞務公司,并簽訂《人力資源服務合同》,用人單位無需管理勞動者。勞務外包受《合同法》的約束

◢ 勞務外包特點 ◣

以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實,用工單位無需承擔用工責任,而由外包單位承擔用工管理責任。

鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點:

一、用工單位與外包單位之間存在委托合同;

二、外包單位負責管理勞動者;

三、由外包單位向勞動者支付報酬。

可以看出:勞務派遣與勞務外包的共同之處是,

用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

那么,勞務派遣和勞務分包的不同點究竟有哪些呢?言成整理如下:

1.適用不同的法律

勞務派遣:勞動合同法;

勞務分包:合同法。

2.管理主體不同

勞務派遣:實際用工單位直接管理;

勞務分包:承包方直接管理。

3.合同標的不同

勞務派遣:合同標的為“人”;

勞務分包:合同標的為“事”。

4.經營資質要求不同

勞務派遣:按照勞動合同法規定設立的,獲得勞務派遣行政許可的法人實體;

勞務分包:除非有特別法規定,無特別經營資質要求。

5、會計處理不同

在勞務派遣中,勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。(基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等,但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本)

在勞務外包活動中,承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬,勞務外包費用不納入發包人的工資總額。

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